Qualitative Ergebnisse zu universitärer Ungerechtigkeit
Wahrgenommene Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz wird mit negativen gesundheitlichen Folgen in Verbindung gebracht. Es herrscht jedoch weiterhin Unklarheit darüber, ob dieser Zusammenhang auch auf Studierende im Setting Hochschule übertragen werden kann. Dieser Frage widmet sich das UFair-Projekt, welches von der DFG gefördert wird.
Im Rahmen des kürzlich veröffentlichten qualitativen Teils unserer Mixed-Methods-Studie untersuchten wir die Ursachen universitärer Ungerechtigkeit bei Studierenden. Organisatorische Aspekte, wie z. B. Anmelde- und Verwaltungsprozesse, die individuell empfundene Behandlung der Studierenden, sowie die individuelle Situation der Studierenden konnten als primäre Quellen universitärer Ungerechtigkeit identifiziert werden.
Weitere Ergebnisse finden sich in der Publikation: https://www.mdpi.com/2227-7102/14/8/827